Décimo terceiro tem descontos de INSS e IR em 2026

O décimo terceiro salário em 2026 terá descontos significativos, incluindo INSS e, em alguns casos, Imposto de Renda. O desconto do INSS varia de 7,5% a 14%, enquanto o Imposto de Renda será aplicável a valores acima de R$ 5.000, conforme a legislação atual. O pagamento é feito em duas parcelas, sendo a primeira sem descontos e a segunda com as deduções mencionadas. Esta situação é fundamental para trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS que precisam se preparar financeiramente para o fim do ano.

Descontos do décimo terceiro salário e os principais valores a serem considerados

Em 2026, os descontos do décimo terceiro salário são uma preocupação frequente entre os trabalhadores. O desconto de INSS varia entre 7,5% a 14%, dependendo do salário de contribuição do trabalhador. O Imposto de Renda, por sua vez, é aplicado sobre valores que ultrapassam R$ 5.000, sendo que, em geral, a primeira parcela não sofre dedução desses impostos, enquanto a segunda, com pagamento até 18 de dezembro, sim.

O INSS é calculado com base no valor integral do décimo terceiro, usando a mesma tabela progressiva aplicada ao salário mensal. Os valores para essas faixas de contribuição vão até R$ 8.475,55. Assim, trabalhadores que recebem até R$ 5.000 não terão desconto de Imposto de Renda, facilitando suas finanças no fim do ano.

A estrutura de pagamento do décimo terceiro é realizada em duas parcelas. A primeira, que corresponde a 50% do valor bruto, deve ser paga até o final de novembro, sem qualquer tipo de desconto. Em contrapartida, a segunda parcela, que inclui os cálculos detalhados, normalmente resulta em um montante líquido menor, devido aos descontos do INSS e, em certos casos, do Imposto de Renda.

Além disso, outros descontos podem estar relacionados, como a pensão alimentícia, que incide sobre o décimo terceiro quando houver uma decisão judicial nesse sentido. Vale destacar que o FGTS de 8%, referente ao décimo terceiro, é pago pela empresa, não sendo descontado do trabalhador. Assim, é essencial estar ciente de todos esses fatores ao planejar suas contas de fim de ano.

Quem tem direito ao décimo terceiro salário e como são feitos os cálculos

Os direitos referentes ao décimo terceiro salário são assegurados a trabalhadores com carteira assinada, incluindo as categorias de empregados urbanos, rurais e domésticos. Aposentados e pensionistas do INSS também têm direito a essa gratificação anual. No entanto, trabalhadores autônomos, MEIs e estagiários não têm esse direito garantido por lei.

Para calcular o valor do décimo terceiro, deve-se considerar a proporção de meses trabalhados ao longo do ano. Aqueles que iniciaram suas atividades ou estavam em contrato de experiência também têm direito proporcional, sendo que cada mês conta como um doze avos do salário. O cálculo do desconto de INSS é feito sobre o valor proporcional, dando mais uma camada de complexidade na hora de entender quanto será recebido.

No caso de demissões sem justa causa, o décimo terceiro proporcional entra nas verbas rescisórias, ao passo que, em uma demissão por justa causa, o trabalhador perde esse direito. As empresas são obrigadas a cumprir os prazos de pagamento até 30 de novembro e 18 de dezembro; caso contrário, podem enfrentar multas. Portanto, é aconselhável que trabalhadores verifiquem o holerite e consultem o departamento de recursos humanos ou seus sindicatos em caso de dúvidas sobre o cálculo.

Esta compreensão das regras que regem o décimo terceiro salário e seus descontos, como o INSS e o Imposto de Renda, além de compreender quem tem direito, é fundamental para que o trabalhador se prepare financeiramente de modo adequado para o fim do ano.